С приближением декабря все больше россиян начинают строить планы на самый долгожданный праздник в году. Новогодние каникулы, которые продлятся с 31 декабря по 11 января, сами по себе дарят возможность для полноценного отдыха. Однако многие задумываются над тем, чтобы присоединить к ним часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска и продлить выходные чуть ли не на целый месяц. Но насколько это выгодно с финансовой точки зрения? На этот вопрос в комментарии ответил кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.
Эксперт сразу обозначил ключевой принцип, о котором часто забывают: выплаты за дни работы и за дни отпуска рассчитываются по абсолютно разным правилам. За отработанные дни сотрудник получает заработную плату, которая начисляется пропорционально количеству рабочих дней в конкретном месяце. А вот за каждый календарный день отпуска полагаются отпускные. Их размер зависит от среднего дневного заработка, который рассчитывается по специальной формуле.
«Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. Последнее значение равно 29,3», — поясняет Игорь Балынин.
Расчетным периодом всегда являются последние 12 календарных месяцев перед отпуском. При этом из этого периода исключаются дни, когда за работником сохранялся средний заработок (например, во время командировки или предыдущего отпуска), когда он получал больничные или пособия, а также время простоя по вине работодателя. В расчет среднего заработка включаются все регулярные выплаты: оклад, надбавки, премии, предусмотренные системой оплаты труда, и другие вознаграждения.
Чтобы наглядно показать разницу, эксперт приводит конкретный пример. Предположим, что заработная плата сотрудника составляет 90 тысяч рублей в месяц. В декабре 2025 года 22 рабочих дня и 9 выходных. Средний дневной заработок, рассчитанный по формуле, в данном случае равен примерно 2,81 тысячи рублей.
Теперь рассмотрим два популярных сценария присоединения отпуска к новогодним каникулам.
Первый вариант — взять отпуск в декабре, непосредственно перед праздниками. Например, с 17 по 30 декабря. Тогда отдых, объединенный с официальными выходными с 31 декабря по 11 января, продлится практически целый месяц, при этом будет использована лишь половина стандартного 28-дневного отпуска. Каковы финансовые последствия? За 14 дней отпуска с 17 по 30 декабря работник получит отпускные: 14 дней × 2,81 тысячи рублей = 39,34 тысячи рублей. С 1 по 16 декабря он отработает 12 дней, за которые ему начислят зарплату пропорционально: (12 дней / 22 рабочих дня) × 90 000 рублей = 49,09 тысячи рублей. Таким образом, общая сумма выплат за декабрь составит 88,43 тысячи рублей.
Второй вариант — взять отпуск сразу после новогодних каникул, например, с 12 по 25 января 2026 года. Тогда непрерывный отдых также начнется 31 декабря и закончится 25 января. Отпускные останутся прежними — 39,34 тысячи рублей. Однако ситуация с зарплатой изменится кардинально. В январе 2026 года после праздников и отпуска останется всего 5 рабочих дней (с 26 по 30 января). Окладная часть составит: (5 дней / 15 рабочих дней в январе) × 90 000 рублей = 30 тысяч рублей. Общий доход за январь в виде отпускных и зарплаты будет равен 69,34 тысячи рублей.
«Соответственно, если мы сравниваем варианты присоединения отпуска к новогодним праздникам в декабре или в январе, то с экономической точки зрения в рассмотренном примере получается выгоднее это сделать в декабре», — резюмирует Игорь Балынин.
Разница в доходах между двумя месяцами в этом примере составляет 19,09 тысячи рублей в пользу декабря. Основная причина — разное количество рабочих дней в этих месяцах. В декабре их больше, поэтому и пропорциональная часть оклада за отработанную часть месяца оказывается существенно выше, чем в январе.
Эксперт также обращает внимание на важные сроки выплат, установленные трудовым законодательством. Оплата отпуска должна быть произведена работодателем строго не позднее чем за три дня до его начала. Это значит, что в нашем примере сумма отпускных в размере 39,34 тысячи рублей поступит на счет сотрудника до 16 декабря (если отпуск начинается 17-го) или до 9 января (если отпуск начинается 12 января). Выплата же заработной платы за отработанные дни месяца производится в сроки, установленные внутренними правилами компании, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания расчетного периода, то есть месяца.
Таким образом, при планировании отпуска в конце года стоит не только мечтать о длительном отдыхе, но и внимательно посчитать финансовые последствия. Решение о том, в каком месяце — декабре или январе — использовать драгоценные дни отпуска, может ощутимо отразиться на итоговом доходе за период. Как показывает пример экономиста, в большинстве стандартных случаев с окладной системой оплаты труда присоединение отпуска к началу новогодних каникул, то есть в декабре, оказывается более выгодным.
